『若者チャレンジ奨励金』で正社員に

厚生労働省のホームページには『若者チャレンジ奨励金』について以下のように書いてあります。企業の皆さん、是非この制度を活用して、非正規雇用の若者を正社員に登用してください。

35歳未満の非正規雇用の若者を、自社の正社員として雇用することを前提に、自社内での実習（OJT)と座学（Off-JT)を組み合わせた訓練（若者チャレンジ訓練）を実施する事業主の方に奨励金を支給します。

訓練奨励金　正社員としての雇用経験などが少なく職業能力形成機会に恵まれない若者を、新たに有期契約労働者として雇い入れて訓練を実施する場合と、既に有期契約労働者等として雇用している若者に訓練を実施する場合に活用できます。

◆ １年度に計画することができる訓練の上限は、60人月※となります。
※ 人月とは､（受講者数×訓練月数）の合計をいいます。 例：3人に3カ月間の訓練を実施する場合＝9人月
訓練実施期間に訓練受講者１人１月当たり15万円

正社員雇用奨励金
訓練終了後､訓練受講者を正社員として雇用した場合に、１人当たり1年経過時に50万円、2年経過時に50万円（計100万円）

正社員としての雇用経験などが少なく職業能力形成機会に恵まれない若者を、新たに有期契約労働者として雇い入れて訓練を実施する場合と、既に有期契約労働者等として雇用している若者に訓練を実施する場合に活用できます。
◆ １年度に計画することができる訓練の上限は、60人月※となります。
※ 人月とは､（受講者数×訓練月数）の合計をいいます。 例：3人に3カ月間の訓練を実施する場合＝9人月

今日から7月、正社員には夏と冬、ボーナスが出ます。非正規雇用の皆さん、上記のような制度もあります。チャンスを利用して、来年の7月にはボーナスがもらえるようにしたいですね。

日常英会話程度ができるようになれば、東南アジアに進出している日本企業に就職できるチャンスが大です。又、少ない元手で自分で起業することも考えられます。老人が増えたので、何でもや的仕事の需要も高まっています。

受験資格不問の通訳ガイド等の試験にチャレンジすれば知識も広がり、受かれば外資系等も視野に入れて就職の可能性が広がります。添乗員の資格は添乗員を派遣している会社で比較的簡単に取れます。国内添乗員を経験した後、海外添乗員も目指せます。

目を転じれば可能性は広がっていきます。何かを目指して歩き始めると、回りの景色が変わって見えます。たった一度の人生、楽しみながら登っていきませんか。富士山、本日山開き！